Con 57 artículos ya aprobados y 19 aún pendientes, la plenaria del Senado se prepara para una jornada maratónica que definirá el rumbo de los derechos laborales en Colombia.
El Congreso entra en tiempo de descuento
El próximo lunes 16 de junio de 2025, el Senado de la República retomará la discusión de la reforma laboral, uno de los proyectos más sensibles y debatidos del actual periodo legislativo. Con 57 artículos aprobados y solo uno rechazado hasta ahora, la iniciativa aún tiene 19 puntos por definir antes del 20 de junio, fecha límite establecida por la ley para su aprobación.
La ponencia mayoritaria, liderada por la senadora Angélica Lozano (Alianza Verde), ha logrado avanzar en medio de fuertes tensiones entre el Gobierno de Gustavo Petro, sectores empresariales y el Congreso. Lozano anticipó que el lunes será una jornada maratónica, pues se discutirán artículos considerados neurálgicos para el futuro de millones de trabajadores.
“Nos vamos a tomar todas las horas que sean necesarias”, advirtió Lozano, subrayando que esa sesión podría definir el alcance real de la reforma.
Temas que aún dividen al Senado
Entre los artículos pendientes se encuentran varios temas que han generado profundas divisiones políticas:
- Trabajo nocturno: Se propone iniciar el recargo a partir de las 7:00 p. m., aunque el Gobierno ha insistido en las 6:00 p. m. como hora de corte. Actualmente, el recargo comienza a las 9:00 p. m.
- Modelo 4×3: Se contempla una jornada laboral de cuatro días de trabajo por tres de descanso, propuesta que aún genera dudas sobre su viabilidad.
- Recargos dominicales y festivos: El ajuste al 100 % de recargo se haría de forma escalonada:
- 80 % desde el 1 de julio de 2025
- 90 % en 2026
- 100 % a partir de julio de 2027
Aunque esta medida cuenta con el aval del Gobierno, gremios como Anif han advertido que los sobrecostos laborales podrían afectar seriamente a sectores como el comercio, la hotelería, los restaurantes y la industria alimentaria, incentivando la informalidad.
Contrato de aprendizaje y artículos pendientes
Uno de los puntos más polémicos es la posible monetización del contrato de aprendizaje del SENA. El artículo 25 plantea que las empresas que no vinculen aprendices deberán pagar una compensación mensual equivalente a 1,5 salarios mínimos por cada cupo no ocupado.
Por su parte, el artículo 23 estipula que los aprendices recibirían una remuneración del 75 % de un salario mínimo durante la etapa lectiva, aunque el Congreso debate si ese pago debe alcanzar el salario completo.
Otros temas en discusión incluyen:
- Estabilidad laboral reforzada (art. 9)
- Regulación del trabajo a tiempo parcial (art. 37)
- Derecho de asociación sindical (art. 63)
- Vinculación de madres comunitarias y sustitutas (art. 74)
- Formalización laboral de manipuladores de alimentos del PAE (art. 75)
¿Qué pasará después?
La senadora Lozano aseguró que hay tiempo suficiente para cumplir con los tiempos legislativos:
“El lunes por la noche terminaremos de aprobar, para que la conciliación se realice entre martes y miércoles, y jueves o viernes ambas plenarias ratifiquen el texto.”
Este calendario permitiría que la reforma se apruebe por vía legislativa y no por decreto, como temen algunos sectores de oposición. El futuro de la reforma laboral y su implementación dependerá ahora del pulso político y la voluntad de conciliación en el Congreso.
