Por: El alto tribunal rechazó solicitudes de aclaración y reposición, dejando en firme la medida cautelar que impide la aplicación del aumento salarial.
El Consejo de Estado ratificó la suspensión del decreto que fijaba el salario mínimo para 2026, luego de negar varios recursos interpuestos en el proceso. La decisión mantiene en pausa la entrada en vigencia de la medida mientras avanza el análisis judicial.
El debate sobre el salario mínimo en Colombia sumó un nuevo capítulo tras la reciente decisión del Consejo de Estado de mantener suspendido el decreto que fijaba el incremento para 2026.
El alto tribunal negó una solicitud de aclaración y un recurso de reposición que buscaban modificar la decisión previa, con lo que dejó en firme las medidas cautelares adoptadas en febrero de este año. En consecuencia, el Decreto 1469 de 2025 continuará sin efectos mientras se resuelve de fondo la controversia.
La providencia, fechada el 13 de abril de 2026, fue firmada por el consejero Juan Camilo Morales Trujillo, quien también ordenó que el expediente continúe su trámite para el análisis de otros recursos pendientes.
Tribunal descarta argumentos del demandante
El caso incluye la solicitud presentada por Oscar Enrique Solaéz de la Hoz, quien pretendía aclarar el alcance de su demanda y retirar interpretaciones que, según argumentó, podrían habilitar la expedición de un nuevo decreto salarial durante la etapa cautelar.
Sin embargo, el Consejo de Estado fue enfático en señalar que la suspensión del decreto no se originó en la solicitud de este demandante, sino en otras acciones acumuladas dentro del mismo proceso.
De acuerdo con el fallo, las medidas cautelares respondieron a peticiones formuladas por al menos cinco demandas adicionales, lo que deja sin sustento la pretensión de Solaéz de la Hoz de influir en la decisión.
El tribunal consideró que su solicitud carecía de objeto y, por tanto, no era procedente un análisis de fondo. En ese sentido, precisó que no existía ninguna manifestación susceptible de ser retirada, tal como lo planteaba el demandante.
Sin lugar a aclaraciones ni cambios en la decisión
La Sección Segunda del alto tribunal también evaluó la solicitud de aclaración del auto que suspendió el decreto, concluyendo que no había ambigüedades que justificarán una modificación.
Según el pronunciamiento, la decisión inicial fue suficientemente clara y abordó todos los aspectos relevantes del caso, por lo que no existían “expresiones oscuras o dudosas” que debieran ser precisadas.
En consecuencia, el Consejo de Estado negó tanto la aclaración como la reposición, dejando en firme el auto emitido el 12 de febrero de 2026, que ordenó la suspensión provisional del decreto.
El proceso continúa en otras instancias internas
Tras esta decisión, el expediente de medidas cautelares será remitido al despacho correspondiente para que se pronuncie sobre los recursos de súplica que aún están pendientes dentro del proceso.
Esto significa que el caso sigue en curso y que aún falta una decisión definitiva sobre la legalidad del decreto que fijó el salario mínimo para 2026.
El fallo fue autenticado digitalmente en la plataforma institucional del Consejo de Estado, garantizando su validez jurídica y su conservación dentro del expediente.
Salario mínimo sigue en el limbo jurídico
Con la ratificación de la medida cautelar, el decreto que establecía el salario mínimo permanece suspendido, lo que impide su aplicación en el país mientras avanza el proceso judicial.
Esta situación involucra a varias entidades del Gobierno nacional, entre ellas el Ministerio del Trabajo, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y el Presidencia de la República, que deberán esperar la resolución definitiva del alto tribunal.
El caso ha generado expectativa debido a su impacto directo en trabajadores, empleadores y en la economía nacional, ya que el salario mínimo es uno de los principales indicadores laborales del país.
Por ahora, la decisión del Consejo de Estado mantiene el panorama en incertidumbre, a la espera de un fallo de fondo que defina si el decreto podrá entrar en vigencia o si deberá ser modificado.
