Por: A partir de este 15 de julio de 2026 entran en vigencia nuevos cambios en la jornada laboral en Colombia, con la implementación de la semana máxima de 42 horas, establecida por la Ley 2101 de 2021. La modificación no implica una reducción salarial, pero sí cambia el cálculo del valor de la hora ordinaria y, por ende, de los recargos por trabajo nocturno, horas extras, domingos y festivos.
Con la disminución de las horas laborables mensuales, el valor de cada hora aumenta, lo que representa un incremento en los pagos que reciben los trabajadores cuando realizan jornadas adicionales o laboran en horarios con recargos.
La abogada laboralista Cindy Isaza explicó cómo quedan estos valores tomando como referencia un salario mínimo mensual de $1.750.905, sin incluir el auxilio de transporte.
La experta recordó que el recargo nocturno corresponde al 35 % adicional por trabajar entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., mientras que las horas extras se generan cuando el trabajador supera la jornada ordinaria pactada.
Con la entrada en vigor de la jornada de 42 horas semanales, el cálculo mensual pasa de 220 a 210 horas, lo que eleva el valor de la hora ordinaria de $7.959 a $8.338.
Así quedan los recargos desde el 15 de julio
Tomando como base un salario mínimo mensual, estos son los nuevos valores:
- Hora ordinaria: $8.338.
- Hora extra diurna (25 %): $10.422.
- Hora con recargo nocturno (35 %): $11.256.
- Hora extra nocturna (75 %): $14.591.
Para quienes trabajen domingos o festivos, los recargos también aumentan:
- Hora extra diurna dominical o festiva (115 %): $17.926.
- Hora con recargo nocturno dominical o festivo (125 %): $18.760.
- Hora extra nocturna dominical o festiva (165 %): $22.095.
¿Cómo se calcula la nueva jornada?
Con la reducción de la jornada laboral, la distribución de las horas cambia. Si la empresa mantiene una semana laboral de seis días, la jornada ordinaria será de 7 horas diarias, resultado de dividir las 42 horas semanales entre seis días.
De la misma manera, el cálculo mensual se obtiene multiplicando esa jornada por 30 días, lo que equivale a 210 horas al mes, base sobre la cual se liquidan los nuevos recargos y el valor de la hora de trabajo.
La reducción gradual de la jornada laboral hace parte de la implementación de la Ley 2101 de 2021, que busca disminuir el tiempo de trabajo sin afectar el salario de los trabajadores del sector privado. Con esta nueva etapa, los empleados que laboren en horarios nocturnos, realicen horas extras o trabajen domingos y festivos recibirán un mayor pago por cada hora efectivamente trabajada.
